2006年 10月 09日
今後 |
正社員としてSE、PGとして雇って貰い、スキルを身につけながら働くというのが一番の近道だと思って上京しました。
これは中々良い選択だったと思います。結果的に職場の環境もスキルUPに最適で、人間関係も良好です。
しかし、自分なりにストイックにやってきたわけで、自分の働きと挙げてる利益を考えると、報酬に問題意識が出てきます。
現在自分が稼いでる利益の半分が会社に入っているワケですが、一年前であればともかく、今では働きに対して釣り合っているのか?かなり疑問です。
エンジニアの場合、正社員でいることに魅力を感じておらず、報酬に納得がいっていないなら、スキルが有り、知ってさえいれば個人で高い報酬の仕事が出来る世の中です。もちろん見合った努力が必要ですが。
元々会社に終身雇用等という期待も、働き続ける気も無かったわけで、そろそろシビアに考えなければいけません。25くらいまで今の会社に勤めようかと思っていましたが、次回の話し合いで条件を提示し、受け入れられなければその場で、次回の案件の契約更新はせずに、退職する旨を伝えようと思います。自分は何も困らないので、自分の満足できる働き方をするまでです。
色々と楽しみです。
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あらゆる組織が、「人が宝」と言う。
ところがそれを行動で示している組織はほとんど無い。本気でそう考えている組織はさらにない。
ほとんどの組織が、無意識にではあろうが、一九世紀の雇用主と同じように、組織が社員を必要としている以上に、社員が組織を必要としていると信じ込んでいる。
しかし事実上、すでに組織は、製品やサービスと同じように、あるいはそれ以上に、組織への勧誘についてのマーケティングを行わなければならなくなっている。
組織は、人を惹きつけ、引き止められなければならない。彼らを認め、報い、動機づけられなければならない。
彼らに仕え、満足されられなければならない。
-- P.F.ドラッカー/プロフェッショナルの条件 より抜粋
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これは中々良い選択だったと思います。結果的に職場の環境もスキルUPに最適で、人間関係も良好です。
しかし、自分なりにストイックにやってきたわけで、自分の働きと挙げてる利益を考えると、報酬に問題意識が出てきます。
現在自分が稼いでる利益の半分が会社に入っているワケですが、一年前であればともかく、今では働きに対して釣り合っているのか?かなり疑問です。
エンジニアの場合、正社員でいることに魅力を感じておらず、報酬に納得がいっていないなら、スキルが有り、知ってさえいれば個人で高い報酬の仕事が出来る世の中です。もちろん見合った努力が必要ですが。
元々会社に終身雇用等という期待も、働き続ける気も無かったわけで、そろそろシビアに考えなければいけません。25くらいまで今の会社に勤めようかと思っていましたが、次回の話し合いで条件を提示し、受け入れられなければその場で、次回の案件の契約更新はせずに、退職する旨を伝えようと思います。自分は何も困らないので、自分の満足できる働き方をするまでです。
色々と楽しみです。
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あらゆる組織が、「人が宝」と言う。
ところがそれを行動で示している組織はほとんど無い。本気でそう考えている組織はさらにない。
ほとんどの組織が、無意識にではあろうが、一九世紀の雇用主と同じように、組織が社員を必要としている以上に、社員が組織を必要としていると信じ込んでいる。
しかし事実上、すでに組織は、製品やサービスと同じように、あるいはそれ以上に、組織への勧誘についてのマーケティングを行わなければならなくなっている。
組織は、人を惹きつけ、引き止められなければならない。彼らを認め、報い、動機づけられなければならない。
彼らに仕え、満足されられなければならない。
-- P.F.ドラッカー/プロフェッショナルの条件 より抜粋
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by tigers20052
| 2006-10-09 04:56
| 日々